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企業(yè)的發(fā)展,離不開(kāi)人和人才。通通廚具從小到大、由弱而強的歷程就是關(guān)人、企業(yè)與人才共同成長(cháng)的鮮活例證,即便在草創(chuàng )之初,公司仍十分重視對各類(lèi)人才的引進(jìn)與培訓。我們始終認為,員工是企業(yè)之福,人才是通通廚具第一的資源。

公司不但在企業(yè)文化上,更在日常管理上全面踐行“以人為本”的人才理念。通過(guò)不懈地努力,創(chuàng )造條件為人才發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)、貢獻自己的心智、分享創(chuàng )造的成果提供更為寬廣的平臺。公司尤其注重對人才的投資,千方百計地引進(jìn)企業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)精英和管理專(zhuān)才。為盡快地多出人才、出好人才,公司業(yè)已建立了多層次、立體式的全員培訓體系,包括入職培訓、在職培訓、脫產(chǎn)深造等多種方式,務(wù)必使人才適合公司的需求、勝任公司未來(lái)發(fā)展的挑戰。

公司在薪酬、激勵與考核方面體現了對人才的關(guān)愛(ài)。我們強調以真摯的情感、光明的事業(yè)、廣闊的發(fā)展空間、良好的人際氛圍、富有挑戰的薪酬待遇和無(wú)處不在的激勵機制來(lái)留人、用人、待人,打破按部就班的職位升遷機制,鼓勵、提倡人才穎脫而出,不拘一格、簡(jiǎn)單實(shí)效。倡導能者上、平者讓、庸者下的用才政策。

公司強調員工、人才與企業(yè)同步發(fā)展。在對人才進(jìn)行諸多投資的同時(shí),我們也要求員工必須認同公司發(fā)展的戰略思想、認同企業(yè)文化,并切合企業(yè)的根本價(jià)值觀(guān)。同時(shí),在技能上,要求員工能一專(zhuān)多能,在各自崗位上獨擋一面,甚至以一擋十;在思想上,要求能夠顧全大局,富有團隊精神,聽(tīng)從公司的管理與安排,服從公司的發(fā)展大計。公司不是追究型的企業(yè)文化,不會(huì )因為錯誤而輕易地責罰員工,而是希望透過(guò)此類(lèi)事件舉一反三給員工更多的經(jīng)驗和教訓。

公司為每位員工的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展做好細致的規劃,給合理的職位配備合適的人才,不一味地拔高,也不退而求其次。公司發(fā)展的,員工的福利、收入和能力同步發(fā)展;員工遭遇困難,公司竭盡所能予以協(xié)助解決。

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